【中国党建网】云南省中心临沧市办事处讯:近年来,双江自治县卫生健康局在县委、县政府的坚强领导和组织部门的重视支持下,认真贯彻落实县委人才工作会议精神,牢固树立“人才是第一资源”理念,始终坚持“党管人才”原则,全面加强人才工作,我县卫生健康人才队伍规模不断壮大,人才素质能力持续提高,人才制度机制不断健全,人才发展环境更加优化,人才服务卫生健康事业发展作用愈发明显。
坚持政治引领,落实党组主体责任,明确“党管人才”职责。制定了《双江自治县卫生健康人才发展规划》,明确目标任务,将人才工作纳入重要议事日程。进一步规范医共体人员统一管理,实现县域内卫生技术人才资源共享、上下流动,营造“竞争择优”的良好氛围。2022年举行公开选调2次,组织柔性流动公开竞聘1次,县乡医疗机构人员柔性流动13人,其中县级向乡镇流动5人,乡镇流动到县级5人,乡镇之间横向流动1人,县级之间横向流动2人。
用好用活政策,加大引才留才力度,健全“党管人才”机制。一是用好刚性政策。通过事业单位招聘考试、参加省内高校组织的双选会活动、签订农村订单定向免费医学生等方式,引进急需紧缺编内及参照编内管理人员,并允许医共体总医院统筹自主招聘临时人员。县人民医院、县中医院对优秀的编外卫生技术人员,给予参照编制内管理。目前共签订农村订单定向免费医学生44人,其中安置规培37人。2022年引进规培生1名、本科生15名、参照编制内管理卫技人员51名。二是用活柔性政策。深入开展聘请医疗卫生人才援建边疆帮扶双江工作,对长期聘请的高层次专家,一次性补助安家费50万—100万元,在县人民政府给予每月1.5万元工资的基础上,医院再给予3万元的补助,同时享受所在科室的绩效,每月工资不低于4.5万元。对取得住院医师规范化培训合格证的执业医师,给予安家费25万元。2022年聘请省外高层次专家4名,其中博士1名、研究生1名。
重借势借力,多措并举育才强才,增强“党管人才”合力。一方面加强与支援医院沟通,得到学科针对性、连续性的支援帮扶。2022年,上海十院共派出16名专家到县人民医院驻点帮扶,县人民医院共邀请上级专家到院开展疑难病例会诊445例,远程培训86次,并与4名专家签订为期2年的灵活聘用协议。另一方面加强与省内外一些知名的、具有专科特色的三级医院合作,县域内累计建立专家工作站18个,12个科室加入专科联盟。年内派出青年骨干医生到省内外三甲医院进修学习50人。
强化医教协同,增强自身造血功能,完善“党管人才”措施。县人民医院设立医共体总医院“三基培训中心”,成立“三基三严”师资队伍,制定培训计划和考核办法,加强医务人员业务能力培训与考核,提升医务人员的技术水平。全年共组织医共体各成员单位培训96场次11878人次,开展乡村医护业务视频培训730人次,指导乡镇卫生院开展运用新技术新业务16项。同时,各医疗机构抓好院内人才培养工作,每月定期组织政治理论和业务学习、感控培训、法律法规培训及操作考核。年内,安排乡镇卫生院到县人民医院进修12人。
挖掘本土名医,提升中医药特色专科发展,发挥“党管人才”效能。突出中医特色,大力培养年轻骨干医生,在千户村诊疗点设置李付伟特色中医馆,配齐医疗专班及医疗设备,吸引省内外患者前来就诊,每天就诊人次达100人以上。县中医医院立足多民族地区实际,打造民族医学科,年内共培养傣医执业医师3名,开展中医药及民族医药适宜技术20余项,年内就诊达3000余人次。
(云南省中心临沧市办事处:双江自治县卫生健康局 刘刚 吴新燕)