近年来,我们山西鑫富源人力资源派遣有限公司作为一个民营企业。目前,我公司在山西11个市设有12个直属分公司,业务覆盖国内21个省。由公司运营的人才培训基地-太原新时代科技培训学校,成立于2001年,具有二十多年人才培训经验,是团省委首批命名的“山西省青年创业培训基地”,现已成为公司商学院。
一、坚持以党的思想建设引领企业文化建设,实现党的思想建设与企业文化建设的统一
我们坚持以党的思想建设引领企业文化建设,以“成为中国人力资源行业领导品牌”为愿景,以“打造全方位人才资源解决方案供应商”为使命,强化全员对党的忠诚,强化员工对党的向往,要求全员忠诚于职业,忠诚于企业,忠诚于事业,团结一致,上下一心,一贯以诚实守信的服务原则、执着认真的服务态度、敬业奉献的服务精神、全面周到的服务思路对待第一客户,集聚全员智慧,塑造优秀的企业文化,展示美好的企业形象,让想干事的有舞台,让能干事的有空间,让干成事的有位置,以过硬的服务质量树立公司口碑。目前公司多次荣获上级党工委“三晋先锋”学习榜第一名,并成为山西省人力资源行业依法依规经营的标杆和典范。
一是引领强化思想武装。我们加强和改进企业思想政治工作,完善党建带群建工作机制,加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育,夯实团结奋斗的共同思想基础,组织全体党员并引领全员深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,坚定自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
二是引领建设企业文化。将公司文化与党的二十大精神相结合,与优秀传统文化相结合,与公司业务发展相结合,以党的优良传统和优良作风引领全员、感召全员、凝聚全员,推动塑造积极向上的企业精神,践行社会主义核心价值观,丰富职工群众精神文化生活,引领职工做到尽忠尽德、尽职尽责、尽心尽力、尽善尽美。
三是引领实现公司愿景。建立邀请企业管理层人员参加或列席党组织活动制度,着力以党的理想信念鼓舞全员,引导全员保持“忠诚、团结、进取、创新”的企业精神,营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气,坚持“用最快的速度响应客户、用最优的服务回报客户”的服务宗旨,努力将公司打造为中国人力资源领导品牌、全方位人力资源解决方案供应商,引领和推动公司高质量发展。
二、坚持以党的组织建设引领企业管理团队建设,实现企业党组织建设和企业管管理团队建设的统一
我们坚持以党的组织建设引领企业管理团队建设,以党组织建设标准引领高标准管理团队建设,以一流的经营发展战略、高效的运营管理水平、卓越的创新实践能力、丰富的专业知识背景,精心选配经验丰富、造诣深厚、具有国际化视野的专业管理团队,为客户量身做最适合自身情况的服务方案,得到政府和社会的高度认可。
目前,公司得以认证质量管理体系证书、环境管理体系证书、职业健康安全管理体系证书,被评为山西首批诚信3A级企业,同时是山西省人力资源服务行业协会副会长单位、太原市人力资源服务行业协会副会长单位。依据国家税务总局《纳税信用管理方法》的评价标准,被评为纳税信用A级企业。
一是发挥党组织对全员的政治引领作用。我们推进公司党组织标准化规范化建设,按照组织健全、制度完善、运行规范、活动经常、保障有力、作用突出的要求,担负起直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。严肃党内政治生活,严格“三会一课”、谈心谈话、民主评议党员等组织生活制度,灵活开展主题党日活动,开展党员示范、党员志愿服务等示范行动,引导党员及全体员工立足本职岗位、围绕公司发展目标作贡献当先锋。
二是创新党组织与企业员工活动方式。为增强党组织活动的开放性、灵活性和有效性,我们充分运用现代信息技术手段,认真开展新党员入党宣誓、重温入党誓词、主题党日等活动,推广党员评星定级、积分管理等有效做法,注重运用“e支部”“微党课”和网络党校等互联网信息手段,加强党员和入党积极分子教育培训。健全党内激励关怀帮扶机制,关心党员思想、学习、工作和生活情况,广泛开展“党旗领航·聚力发展”主题活动,开展党员示范、党员志愿服务等示范行动,切实增强党员的归属感和荣誉感,激励员工对党的组织的向往和奉献党的事业的追求。
三是将党建工作与企业管理工作相互融通。完善党组织班子和企业经营管理团队双向互动工作机制,坚持新发展理念,全面提升企业管理决策的科学性和有效性,积极主动参加有关关部门组织的经济政策、产业发展、科技创新、经营管理、党的建设等培训,经常开展“我为企业发展献计献策”活动,以实际行动践行党的宗旨、履行社会责任,引导全体员工凝聚智慧力量,推动企业高质量发展,展示企业良好社会形象。
四、坚持以党员队伍建设引领人才队伍建设,实现党员队伍建设与人才队伍建设的统一
我们坚持坚持以党员队伍建设引领人才队伍建设,使专业人才队伍快速发展壮大。目前,公司已拥有一支高学历、高素质、人力资源管理经验丰富的专业化团队,95%以上员工取得了国家级人力资源管理证书,80%以上员工本科以上学历、硕士、博士组成,并拥有专家库智囊团教授级成员100余名,形成高素质员工和高水平专家团队。
一是建立和完善人才管理新机制。公司党组织以开放的视野、战略的眼光,发挥伯乐的“识才”优势、海纳百川汇聚人才的“凝才”气势、德才兼优用好人才的“用才”度势,强化党建后备人才的修养,提高党建后备人才业务能力,丰富党建后备人才实践经验,充分储备、启用想干事、能干事、敢干事的人才,为公司持续健康向上发展提供人才支撑。
二是建立和完善人才培养新机制。公司党组织根据不同类型、不同层次人才的实际,建立起各具特色的培养机制,坚持“重要人才重点培训、优秀人才优先培训、紧缺人才加紧培训、年轻人才全面培训、专业人才专门培训”的原则,分类型、分层次、分次序地进行培训,有效地提高人才队伍的素质,使培养的人才“送得出、回得来、留得住、用得上”。
三是建立和完善人才吸引新机制。公司党组织和公司管理层积极探索适合人才特点的激励机制,坚持“用伟大的事业凝聚人才,用崇高的精神鼓励人才,用真挚的感情关心人才,用适当的待遇吸引人才”,广开才路,招贤纳才,努力营造人才引得来、留得住的良好环境,形成尊重知识、尊重人才的理念和氛围。
坚持以加强党建联合引领业务拓展,实现加强党建联合与拓展业务相统一
我们坚持以加强党建联合引领公司业务拓展,坚持“用最快的速度响应客户,用最优的服务回报客户”的客户服务理念和“人无我有、人有我强、人强我新”奋进精神,受到企业与社会的高度信赖。公司累计服务企事业单位600余家,8万余人次。仅面向省城服务的就有部分国家和省机关事业单位、全省法院系统、部分中央与省管国有企业、市属企业。
一是坚持“资源共享、工作共抓、活动共办、区域共管”党建联合原则。为共同提高党建工作整体水平,我们根据资源共享、优势互补、共同发展的总体思路,加强与相关党政机关、社会团体、国有企业、民营企业特别是人力资源企业等开展党建联合,建立党建联盟,在“党建互学、活动互联、促进发展”中深化交流,持续把党建联合的机制运行好,把党建联合的资源整合好,把党建联盟的作用发挥好。
二是把开展政治理论联学、优势资源联享、实践活动联办、党员队伍联建、中心工作联促、作风纪律联抓作为主要内容。结合各党建联盟实际,有选择性地开展党建活动,建立起党组织互帮互学、共创共赢的新机制,创新机关党建工作新格局。
三是推进“党建+业务”工作机制。联盟党组织要加强党支部标准化建设,增强组织力和战斗力,共同加强党建阵地建设,进一步增强党员先锋模范引领作用,坚持党建统领,立足各自实际和特点,加强多方党建、业务工作等方面的沟通交流,拼出成果,创出经验。
(山西鑫富源人力资源派遣有限公司 董事长:韩红光)