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冀-河北
能干、想干、敢干、实干
来源:
中国党建网
日期:
2023-04-19 23:54:43
点击:
2000274
属于:
冀-河北
【
中国党建网
】河北省中心邯郸市办事处讯:
新兴铸管武安本级:把契约化管理作为提质增效的“金钥匙”。契约化管理是企业转型升级的“金钥匙”,是企业提质增效的“利器”。
截至3月底,武安本级逐级契约化签订工作完美“收官”。一份份契约合同的背后,是武安本级主动出击,打破“大锅饭”,以管理倒逼职工跳起来摘“桃”,推进精细化管理,实现定向管理、精准考核、深入挖潜、提质增效的努力成果……
激发企业内在活力的“金钥匙”。
契约化管理是激活企业的“隐形资产”。当前,企业正处于传统制造业转型
改革的重要时期,
2023
年以来,
武安本级党委围绕“深耕存量、拓展增量、深化改革、党业融合”工作总基调,决心在制上破、治上立,
深入落实质量效益提升年、“三我”主题活动深化年各项要求,
按照铸管股份相关工作要求,
把契约化管理作为有效“工具”,
不断明确目标、压实责任、刚性考核、层层传递压力和
动力,充分调动全体干部职工积极性,做到人人心中有目标、人人肩头有担子、人人自觉尽责任。
各层级管理人员通过签约、履约、使各项工作管理从被动控制走向自主管理,各单位深入推进
“三我”主题活动,
生产经营“军钢杯”各项指标均有了整体性跃升和新的突破,有效地提高
工作效率,实现降本增效,增强工作的实效性
。特别是在破解难题、履职尽责的具体工作中,广大干部职工用创新思维去谋事、想事、做事、成事,促使提质增效工作迈上新台阶。
一季度,总产品量超额完成滚动预算。
提高干部职工主人翁意识的“金钥匙”。
契约化管理是让干部能上能下、工资能高能低的重要途径。激励职工树立“本领恐慌”意识,增强“忧患”意识,自觉提高自身素质,营造了“不待扬鞭自奋蹄”的工作氛围。契约合同每一项指标对应都设定了个性化激励措施,从产量指标到设备管理,从单耗指标到修旧利废、自主维修等等,使每一名职工都能通过努力获得奋斗的“红利”,比如发电单日超
400
万,奖励当班
1000
元,制氧超基数,每吨奖励
10
元……
3
月份仅制氧外售超出基数奖励一项有的职工就可以拿到
2000
元……这就是将责任、目标、权力和收入挂钩,让职工能干、想干、敢干、实干,以“契约精神”激发全员的干劲与活力。
炼铁部李瀚东是推进契约化管理的“受益者”。
他落实“三我”清单,严实细精把控好每项经济技术指标;他创新攻关、灵活管理,亲自制定“军钢杯”各项小指标的比赛规则;他每天早晨到岗后都要亲自点评“三我”指标跟踪情况及夜班操作中的得失;他总结出一套属于自己的检修后快速复风达产的方案,创造了开炉仅仅用了6个小时,炉况就恢复正常的同行先进水平;他精益求精,每次调整完炉况非得亲自看到效果才放心回家;夜间无论设备还是工艺出问题,他都是接到电话后第一个赶到现场解决。经过不懈努力,5#高炉“三我”清单各项经济技术指标稳中有进,
3
月份连续两天刷新产量历史纪录,
他所在的班组被推荐评选为“河北省工人先锋号”。
加强部门之间有效联动的“金钥匙”。
针对部门之间、上下道工序之间任务指标未完成时,会存在只从本部门角度考虑,回避自身问题的情况,实施契约化管理后,各部门积极自觉地形成联动机制,遇到难点痛点会共同协作解决,进而提高工作效率达到共同提质创效的目的。
自轧钢部与动控部共同签订《武安本级
2023
年度能源介质内部购销和服务合同》以来前期,共同推动二轧浊环水系统节能技术攻关项目,预计月可节电
2
万
KWh
,实现了经济、环保双“收益”。
此外,炼铁、铸管、运输联动共建,实现送铸管铁水精益化管理;
“铁”“钢”共建,践“契约”质量效益双提升等共建联动
,促使难题迎刃而解。
峥嵘过去已经彪炳史册,璀璨当下正在不断延伸,光明未来需要踏实开拓。
2023
年是“十四五”发展规划落实至关重要的一年,武安本级将持续深入学习贯彻党的二十大精神,深入落实质量效益提升年、“三我”主题活动深化年各项要求,大力倡导契约文化,践行契约化管理,凝心铸魂,全面精准发力,确保实现“双过半”目标,助力年度预算目标的圆满完成,奋力开创现代化工厂建设新局面!
(河北省中心邯郸市办事处:吕萍 张海江)
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